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為了適應和滿足公司的發(fā)展需求，提高生產柔性，提升企業(yè)整體生產力水平，三星機電實施多能工培養(yǎng)制度，離合器總裝車間于2024年6月順利開展了第一屆多能工等級考核。本屆活動共計23人參加，經考核評定，有21名員工榮獲多能工證書并享有公司相應福利政策。

1、多能工等級考核

我司領導表示多能工培訓是精益生產的基石。我司提倡員工們積極參與多能工考核，提高生產的靈活性，充分發(fā)揮員工的潛能，成為一人多崗的通才，在工作中發(fā)揮出色的技能，創(chuàng)造出優(yōu)秀的產品，實現(xiàn)自我增值，從而促進自身及企業(yè)的共同發(fā)展。

多年以來，三星機電一直努力完善內部培訓規(guī)程，將技能培訓、考核列為重點工作。一線生產人員是企業(yè)價值的直接創(chuàng)造者，他們的行為與效率直接決定了產品的質量和利潤。在開展多能工等級考核的同時，積極開展離合器總裝車間裝配鉗工和金工車間的高級數(shù)控車工的培訓和考核。

2、裝配鉗工的培訓考核 

自2020年起，擁有職業(yè)技能自主認定資格的三星機電陸續(xù)進行了裝配鉗工（初級、高級）、數(shù)控車工（高級、技師）、磨工（高級）等項目的認定。2024年6月共有151名員工報名參加初級裝配鉗工培訓、79名員工報名參加高級數(shù)控車工培訓，經過理論及實操的雙項考核，共有134人獲得裝配鉗工初級證、74人獲得數(shù)控車工高級證。

3、高級數(shù)控車工培訓考核

受訓考核的員工紛紛表示，通過培訓、考核，進一步豐富了理論知識，提高了操作技能，更深刻地了解了公司企業(yè)文化，也將更快地融入工作環(huán)境、適應工作崗位，對三星有了更深的歸屬感與責任感！

數(shù)控車工高級證名單