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為了適應和滿足公司的發(fā)展需求,提高生產柔性,提升企業(yè)整體生產力水平,三星機電實施多能工培養(yǎng)制度,離合器總裝車間于2024年6月順利開展了第一屆多能工等級考核。本屆活動共計23人參加,經考核評定,有21名員工榮獲多能工證書并享有公司相應福利政策。
1、多能工等級考核
我司領導表示多能工培訓是精益生產的基石。我司提倡員工們積極參與多能工考核,提高生產的靈活性,充分發(fā)揮員工的潛能,成為一人多崗的通才,在工作中發(fā)揮出色的技能,創(chuàng)造出優(yōu)秀的產品,實現(xiàn)自我增值,從而促進自身及企業(yè)的共同發(fā)展。
多年以來,三星機電一直努力完善內部培訓規(guī)程,將技能培訓、考核列為重點工作。一線生產人員是企業(yè)價值的直接創(chuàng)造者,他們的行為與效率直接決定了產品的質量和利潤。在開展多能工等級考核的同時,積極開展離合器總裝車間裝配鉗工和金工車間的高級數(shù)控車工的培訓和考核。
2、裝配鉗工的培訓考核
自2020年起,擁有職業(yè)技能自主認定資格的三星機電陸續(xù)進行了裝配鉗工(初級、高級)、數(shù)控車工(高級、技師)、磨工(高級)等項目的認定。2024年6月共有151名員工報名參加初級裝配鉗工培訓、79名員工報名參加高級數(shù)控車工培訓,經過理論及實操的雙項考核,共有134人獲得裝配鉗工初級證、74人獲得數(shù)控車工高級證。
3、高級數(shù)控車工培訓考核
受訓考核的員工紛紛表示,通過培訓、考核,進一步豐富了理論知識,提高了操作技能,更深刻地了解了公司企業(yè)文化,也將更快地融入工作環(huán)境、適應工作崗位,對三星有了更深的歸屬感與責任感!
數(shù)控車工高級證名單